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        月嫂在客戶(hù)家摔倒,算不算工傷?

          來(lái)源:人民法院報 
        評論: 更新日期:2024年01月12日

        伴隨多孩家庭數量增長(cháng),聘請月嫂為新生兒和產(chǎn)婦提供護理服務(wù)成為普遍選擇,這也帶動(dòng)月嫂這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)形態(tài)出現靈活化趨勢,由此也引發(fā)不少糾紛。近日,江蘇省蘇州市中級人民法院審結了一起確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛,對一月嫂在客戶(hù)家中摔倒受傷后起訴月子中心要求確認勞動(dòng)關(guān)系的訴求,依法判決駁回。

        年逾五十的王大姐多年從事月嫂、育嬰師工作,由經(jīng)營(yíng)月子中心的公司接單后將其外派至客戶(hù)家中工作。2022年4月,王大姐進(jìn)行月子護理服務(wù)時(shí)在客戶(hù)家中摔倒受傷,經(jīng)診斷為右側橈骨遠端骨折。為獲得工傷賠償,她提出仲裁請求確認與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。因其已超法定退休年齡,不具有勞動(dòng)爭議仲裁的主體資格,于是訴至法院解決。

        經(jīng)查,月嫂服務(wù)一般每單26天。王大姐經(jīng)客戶(hù)面試后,客戶(hù)、王大姐本人和上述公司三方均滿(mǎn)意了,即可做該外派單??蛻?hù)向公司支付1.3萬(wàn)元每單,公司在王大姐結束該外派單后一周左右向其支付1萬(wàn)元每單。沒(méi)有接單期間,王大姐自由安排時(shí)間,無(wú)需至公司出勤,公司亦不向其支付費用。對于公司外派的月子單,王大姐有選擇接受或拒絕的權利。證據顯示,公司從2018年7月起向王大姐支付報酬,其中在2019年1月至6月、2019年7月至2020年12月期間,有超過(guò)12個(gè)月無(wú)費用發(fā)放記錄。庭審中,王大姐陳述這期間曾以個(gè)人名義提供月嫂外接單服務(wù)。

        法院審理后認為,勞動(dòng)關(guān)系的特征包含三個(gè)維度,即人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性。對于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同且雙方對法律關(guān)系存在爭議的,應根據用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度綜合考慮。

        首先,人格從屬性表現為勞動(dòng)者在向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)不能自由安排自身行為,其行為受用人單位的指揮與控制。本案中,王大姐無(wú)需受公司勞動(dòng)規章制度的約束,公司對其亦不進(jìn)行獎懲,對于是否接單、何時(shí)接單、接單內容,王大姐均有自由選擇的權利,在沒(méi)有接單時(shí)無(wú)需出勤、時(shí)間自由安排,所以二者之間不存在管理與被管理的關(guān)系。

        其次,從經(jīng)濟從屬性來(lái)看,本案中,王大姐與公司約定分成方式,收入來(lái)源為其提供月嫂的服務(wù),對是否接單有自由選擇權利,這與勞動(dòng)關(guān)系中用人單位直接獲取勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果并按照統一標準向勞動(dòng)者支付報酬的收入分配方式有本質(zhì)區別,所以二者之間并無(wú)明顯經(jīng)濟從屬性。

        再者,組織從屬性表現為勞動(dòng)者是否被納入用人單位的組織體系當中,并以用人單位名義對外提供服務(wù)。本案中,王大姐雖存在以公司名義提供月嫂服務(wù)的情形,但在2019年、2020年期間,其亦存在未從公司處接單且以個(gè)人名義提供月嫂外接單服務(wù)的情形,雙方之間并無(wú)明顯組織從屬性。

        綜上,法院認為,因月子中心所屬公司與月嫂王大姐之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征,雙方不存在較強程度的勞動(dòng)管理,最終判決認定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

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